Transition ConciergeExecutive Advisory

Führungskräfte im Übergang · DACH

Wenn sich Ihre Rolle ändert, bleibt Ihr Anspruch.

Wir begleiten Führungskräfte vom Bereichsleiter bis zum Vorstand bei schwierigen Trennungen, in der Neu-Positionierung und beim wirksamen Start in einer neuen Rolle.

Diskret. Geradlinig. Ausschließlich in Ihrem Auftrag.

Erstgespräch vereinbaren Die drei Pakete
Entdecken
01

Die Ausgangslage

Gute Führungskräfte sind selten die besten Bewerber.

Das ist kein Makel, sondern eine Folge des Erfolgs: Wer über Jahre entschieden hat, hat selten geübt, in eigener Sache zu verhandeln und sich zu verkaufen.

01

Die andere Seite

Trennungen kennen Sie bisher als Entscheider. Nun verhandeln Sie gegenüber einer Seite, die genau das täglich tut.

02

Aus der Übung

Neue Rollen kamen über Leistung, Netzwerk oder Headhunter. Ihre Unterlagen mussten selten die erste Hürde nehmen.

03

Führen ist nicht Bewerben

Ihre Leistung war überzeugend. Jetzt muss sie für Algorithmus, Headhunter und Hiring Manager sichtbar werden.

04

Ankommen und liefern

Mit der Unterschrift haben Sie die Rolle, aber noch nicht die Wirkung. Sie entsteht in den ersten Monaten.

02

Drei Phasen, ein Prinzip

Jeder Abschluss ist ein Auftakt.

Jedes Paket steht für sich und liefert konkrete Arbeitsgrundlagen. Wer den ganzen Weg geht, geht ihn in dieser Reihenfolge.

01Stabilisieren

ABSCHLUSS

Verhandlung, Haftung und Kommunikation bei Trennung oder Wechsel — ohne einen teuren Fehler in eigener Sache zu riskieren.

Ihre Ergebnisse

  • Verhandlungslage & Hebelanalyse
  • Narrativ & Kommunikationsplan
  • Aufstellungs-Roadmap 100 Tage

Erst abschließen, dann ausrichten.

02Positionieren

SPOTLIGHT

Erfahrung und Können sind da. Jetzt müssen sie Marktwert transportieren und Mensch wie Maschine überzeugen.

Ihre Ergebnisse

  • Top-CV, Anschreiben & Dossier
  • Optimiertes LinkedIn-Profil
  • Plan zur gezielten Netzwerkerweiterung

Ihr USP, konsequent angewendet.

03Liefern

AUFTAKT

Die Rolle ist unterschrieben, die Wirkung noch nicht erreicht. Beziehungen, Erwartungen und Prioritäten werden von Beginn an bewusst gestaltet.

Ihre Ergebnisse

  • SWOT Ihrer neuen Umgebung
  • Stakeholder-Analyse
  • 100-Tage-Plan

Durchstarten und Wirkung erzielen.

Drei Ergebnis-Dokumente je Paket7.900 € pro Paket*Alles Weitere modular zubuchbar.* zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
03

So arbeiten wir

Klarer Ablauf. Planbarer Aufwand. Konkrete Ergebnisse.

Ihr Concierge hält die Fäden zusammen. Das Team arbeitet mit Ihren Informationen und liefert unmittelbar einsetzbare Ergebnisse.

  1. 01

    Orientierung

    Vertrauliche Einordnung Ihrer Lage und ehrliche Empfehlung.

  2. 02

    Workshop

    Fokussierte Erarbeitung passend zu Situation und Paket.

  3. 03

    Check-in

    Zwischenstand, offene Fragen und präziser Feinschliff.

  4. 04

    Übergabe

    Finale Unterlagen und ein klares weiteres Vorgehen.

  5. 05

    Lernschleife

    Nachsorge und Anpassung anhand realer Rückmeldungen.

Der Unterschied

Wir waren die Gegenseite.

Wir kennen Entscheidungen auf Arbeitgeberseite, die Logik von Auswahlprozessen und die Realität großer Transformationen aus eigener Verantwortung.

Andreas Schmitz

Ex-CHRO · Arbeitsdirektor · Geschäftsführer

25+ Jahre Führungserfahrung, Verhandlungen und Restrukturierungen — darunter Verantwortung als Arbeitsdirektor für 17.000 Mitarbeitende.

Stephen Peters

Executive Leadership · Chief of Staff

Mehr als zwei Jahrzehnte Konzernpraxis in Leadership-Teams, Transformation, Positionierung und der Besetzung von Schlüsselrollen.

„Die richtigen Worte zur richtigen Zeit entscheiden Verhandlungen, Auftritte und Antritte.“
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International Leaders in Germany

Moving to Germany — and intending to move forward here.

English-language advisory with German market intelligence built in — for international executives and accompanying partners.

Discuss your situation

Expat Leadership

For leaders preparing a move to Germany or recently arrived, with the next career step intended to happen here.

Checkpoint · Positioning · Launch

Spouse Career Support

For accompanying partners who want to understand their market, build a network and continue their own career.

Market reality · Network strategy · Negotiation

Vertrauliches Erstgespräch

Wir machen Ihren Wert sichtbar.
Sie machen ihn wirksam.

45 Minuten · kostenfrei · vertraulich

Ihre Situation in drei Sätzen genügt.

Sie erhalten eine erste, ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.

Gespräch anfragen Ihre Anfrage bleibt vertraulich — unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt.